Siendo el factor humano el principio y fin de toda empresa que se aprecie de ser ecologicamente exitosa, la Consultoria Relacional apunta hacia la mejora de las dinamicas relacionales que existen dentro y fuera de la organizacion.
En este sentido, la consultoria se orienta a facilitar el desbloqueo de las trabas relacionales entre las personas, considerando los subsistemas y macrosistemas implicados, asi como las formulas comunicacionales utilizadas.
Algunos de los aspectos a considerar de forma ecologica (sistemica y homeostaticamente) de la organizacion o relacion implicada de acuerdo a los requerimientos del cliente, son:
- la construccion de la historia, el presente y la vision a futuro de las personas en referencia a la empresa;
- la percepcion de si mismos y sus sistemas relacionales;
- el estilo y formulas comunicacionales;
- los territorios psicologicos y fisicos;
- los niveles de pertenencia, cohesion, arraigo personales y grupales;
- los momentos del ciclo relacional de los subsistemas y del individuo;
- los estilos de liderazgo y niveles de codependencia laboral;
- embrollos sistemicos no evidentes;
- posiciones existenciales y roles disfuncionales.
